Senior MFG System Engineer

Van tapasztalatod az elektronikai gyártás területén új termékek bevezetésében? Csatlakozz gyártómérnökségi csapatunkhoz System Engineer pozícióba.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

• Új rendszerek bevezetésének (NPI) koordinálása
• Napi kapcsolattartás az amerikai és malajziai gyáregységekkel és a társterületekkel
• Az új rendszerek próbagyártása során felmerülő problémák feltárása és megoldása
• Fő mérőszámok folyamatos nyomon követése (pl: First Pass Yield, Failure Rate), ezek elemzése alapján folyamatos fejlesztési javaslatok kezdeményezése/kivitelezése/irányítása
• A gyártás során felmerülő napi problémák megoldásában való részvétel/támogatás, ezek ismételt előfordulásának megakadályozása (pl. gyökérok elemzés, hibabiztos megoldások)
• LEAN és Kaizen akciókban való részvétel/kezdeményezés/irányítás
• Vevői visszajelzések feldolgozása és kezelése (pl: 5W2H, 6step, Why-Why)
• Termékcsaládokkal kapcsolatos helyi és globális projektek vezetése (PDCA, KATA módszerek)
• Globális célok támogatása a rendszer design, folyamatfejlesztések és hibabiztos megoldások bevezetésén keresztül
• Gyártási dokumentációk készítése és azok karbantartása
• Termék gyártási költség-kalkulációk készítése és rendszerszintű karbantartása

Mi jellemez:

Felismered és megragadod az új lehetőségeket, sikeresen teljesíted a kitűzött célokat és együttműködsz másokkal a szervezeten belül a közös célok elérése érdekében.

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

• Legalább BSc szintű VILLAMOSMÉRNÖK, GÉPÉSZMÉRNÖK vagy ennek megfelelő releváns felsőfokú MŰSZAKI végzettség
• minimum 3 év projektvezetésben szerzett tapasztalat
• Felsőfokú angol nyelvtudás szóban és írásban
• Projektszervező beállítottság, valamint önálló munkavégzés

Előnyt jelentenek a következők:

• LEAN irányelvek ismerete (TPM, Visual Management, Kaizen stb.)
• Komplex termékek gyártásában szerzett tapasztalat

Kultúránk és Elkötelezettségünk Feléd:

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk – olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.

Ez a filozófia alapvető fontosságú ahhoz, hogy megéljük vállalatunk értékeit és felelősségünket, hogy a világot jobb helyen hagyjuk. Tudjon meg többet aKultúránkrólésértékeinkről, valamint a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról az Emersonnál.

Továbbá, globális önkéntes munkavállalói erőforráscsoportjaink lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsen azonos érdeklődésű társaival, előmozdítsa a sokszínűséget és a befogadást, és pozitívan járuljon hozzá a körülöttünk lévő közösségekhez.

Tisztában vagyunk a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságával, és elkötelezettek vagyunk munkatársaink személyes és szakmai igényeinek támogatása iránt. A versenyképes juttatási tervektől és az átfogó orvosi ellátástól kezdve a méltányos növekedési és fejlődési lehetőségekig olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, amely támogató és kifizetődő. Munkarendünk célja a növekedés új szintjeinek megteremtése, egy erősebb közösség építése és nagyobb szakmai fejlődés biztosítása munkatársaink számára.