Spécialiste de l’automatisation sur site

DESCRIPTION DE POSTE

Que ferez-vous ?

Comme spécialiste de l’automatisation sur site, vous allez être un partenaire de confiance avec comme rôle principal l’optimisation du cycle de vie des actifs du client, l’amélioration des performances et de la sécurité et la réduction les coûts de maintenance.

• Effectuer des opérations de service sur site ou dans un bureau de Schneider Electric sur des systèmes PLC/DCS.
• Fournir une assistance technique pour les logiciels et équipements PLC/DCS
• Faire l’installation de logiciels et des équipements.
• Configurer et assurer un suivi des activités réseaux avec une attention particulière sur la cybersécurité.
• Diagnostiquer les défaillances matérielles, logicielles et systèmes.
• Fournir des recommandations basées sur des diagnostiques ou analyses.
• Déterminer les réparations / résolutions les plus efficaces pour minimiser les temps d’arrêt des clients.
• Participer aux « tests d’acceptation en usine» FAT et/ou aux «tests d’acceptation sur site» SAT.
• Participer aux mises en service des systèmes PLC/DCS
• Écrire des rapports.
• Préparez les plans de mise à niveau des systèmes PLC/DCS
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie sur les projets PLC/DCS

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature pour le poste.

• 2 ans + d’expérience avec les produits d’automatisation
• Expérience avec les produits d’automatisation comme PLC et/ou DCS, et la mise en réseau
• Expérience avec Aveva/Wonderware System Platform/Intouch
• Capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Attitude proactive, centrée sur le client et compétences en matière de leadership
• Expérience avec Modicon PLC et Foxboro DCS (atout)
• Capacité à voyager jusqu’à 50 % au Canada et en Amérique du Nord.
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

#recentgrad

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquezicipour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notrepolitique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confianceici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.