Développeur Firmware F/H

DESCRIPTION DE POSTE
Nous recherchons un développeur de microprogrammes pour rejoindre notre équipe d’ingénierie des microprogrammes. L’équipe technique est responsable de la conception, du développement et du test des microprogrammes pour les unités de microcontrôleurs (MCU) intégrées dans les déclencheurs électroniques pour les disjoncteurs à air (ACB) et les disjoncteurs à boîtier moulé (MCCB).En tant que membre clé d’une équipe de 25 personnes, vous serez directement rattaché(e) au FW Engineering Local Chapter Leader au sein de la division Power Products de HUB Europe. Cette division est à la pointe d’applications passionnantes, notamment la distribution électrique dans les bâtiments, les applications critiques et la commande de moteurs.Votre rôle :
Vous participerez activement à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel, y compris la conception, la validation du produit, la documentation et la résolution des problèmes de déploiement. Vos contributions assureront la livraison de solutions micrologicielles de haute qualité.Vous collaborerez avec diverses fonctions telles que l’ingénierie, le marketing, l’assurance qualité, la certification et la fabrication,certification et la fabrication. Vous aurez l’occasion de contribuer à des projets importants qui façonnent l’avenir de notre industrie tout en travaillant avec des professionnels talentueux du monde entier.Vos missions :

• Concevoir et mettre en œuvre des microprogrammes pour des systèmes basés sur des MCU, en garantissant des performances et une fiabilité optimales.
• Rédiger et mettre à jour les spécifications des microprogrammes et les documents de conception détaillés afin de conserver des enregistrements clairs et complets des processus de développement.
• Contrôler la qualité des microprogrammes à l’aide d’outils spécifiques dans le cadre de l’intégration continue (par exemple, Klocwork, GitHub, Jenkins/GitHub Actions, Squore, Coverity) afin de garantir le respect des normes de qualité.
• Mettre en œuvre des tests unitaires, de non-régression et de pré-intégration pour valider les fonctionnalités et les performances du micrologiciel.
• les fonctionnalités et les performances du micrologiciel.
• Participer aux revues de code par les pairs afin d’améliorer la qualité du code et de partager les connaissances au sein de l’équipe.
• Identifier et corriger les problèmes de microprogrammes rencontrés au cours des phases de vérification et de validation.

Votre profil :

• Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en conception de systèmes embarqués.
• Minimum 3 ans d’expérience dans le développement de microprogrammes embarqués, avec une avec une solide expérience dans la programmation des MCU.
• Très bonnes compétences dans les langages de programmation C/C++ et Python.
• Expérience des systèmes embarqués et des architectures de microcontrôleurs (par exemple, ARM CortexM, STM32).
• Très bonne connaissance des systèmes d’exploitation en temps réel, multitâches, par exemple ThreadX, EmbOS.
• Familiarité avec les protocoles de communication tels que GPIO, I2C, SPI, UART, ADC, USB…
• Connaissance des outils et méthodologies de développement de logiciels, y compris des systèmes de contrôle de version (par exemple, Git).
• Compétences en matière de résolution de problèmes : Solides compétences en matière d’analyse et de dépannage dans les applications de microprogrammes embarqués.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale et capacité à travailler en collaboration avec des équipes fonctionnelles.
• Expérience des pratiques d’intégration et de déploiement continus (CI/CD).
• Familiarité avec les cadres et outils de tests automatisés.
• Motivé par le travail en équipe et les méthodologies agiles (scrum).
• Anglais (parlé et écrit)

Rejoignez notre département R&D à Eybens, où vous vous épanouirez dans un environnement dynamique, multiculturel et international !Nous savons que les aptitudes et les compétences se manifestent de différentes manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons néanmoins à poser votre candidatureNotre offre comprend une rémunération attrayante et va bien au-delà. Nous offrons des avantages compétitifs, un environnement de travail qui encourage le développement professionnel, un onboarding qualitatif et un accompagnement tout au long des différentes étapes de votre vie (formation, opportunités de carrière, parentalité, flexibilité…), dans un lieu de travail formidable.
Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un butsignificatifen rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentimentd’appartenanceà leur travail.

Nous considéronsl’inclusioncomme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrièreenrichissante,inclusiveetresponsabilisantechez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliqueziciet sur notre politique DEI, cliquezici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.